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　　□這是國家統計局湘潭調查隊調查40多家單位統計分析得出的數據
　　□法規偏軟､認識不足､監管缺位､條件制約是影響制度落實的主要障礙
　　紅網湘潭站1月7日訊(湘潭晚報記者 廖艷霞 通訊員 凌湘國)相關調查顯示，已經實施6年的《職工帶薪年休假條例》效果並不明顯。
　　1月6日，我們從國家統計局湘潭調查隊(以下簡稱“國調隊”)瞭解到，他們採取上門走訪､電話調查等形式調查了40多家單位，回收52份有效問卷統計分析得出:湘潭當前帶薪休假制度執行不理想，半數職工近3年從未休過帶薪年假，近七成民眾因假期偏少而出游不盡興。
　　只有3名受訪者沒休假得到經濟補償
　　
　　國調隊工作人員介紹，去年11月，他們調查的40多家單位中，包括湘潭市､縣､鄉三級8個機關單位，湘鋼集團､江麓科技等6家國有企事業單位，麥當勞等7家外資(合資)企業，迅達科技､聚寶米業等20多家私營企業。
　　“帶薪休假制度落實情況並不理想！”這名工作人員稱，在接受調查的52名受訪者中，僅有12人完全享受了帶薪休假權益，約占23.1%；14人因工作性質或個人原因只部分享受此項權益，約占26.9%；有26人從未休過帶薪年假，占50%。
　　調查還顯示，這40名未休或者沒休完帶薪年假的受訪者，從單位得到經濟補償的僅有3人。
　　 國有企事業單位帶薪休假執行較好
　　
　　調查還發現，帶薪休假制度在不同性質的單位間落實情況差異較大。總體來說，國有企事業單位帶薪休假執行情況比私營企業､政府機關相對好一些。
　　59歲的市民劉先生在湘鋼上班，自帶薪休假制度實行以來，他每年都享受到了這項福利。“我工齡超過20年，去年，分兩次共休了15天年休假，單位工資照發。”對於單位的福利，劉先生比較滿意。
　　但在湘潭市房產部門工作的彭先生卻因為工作太忙，很難請到年休假，也沒有相關補貼。
　　私營單位員工就更不用說，劉先生在市勞動局附近一家私企上班5年，從不知道有帶薪休假這回事，還要經常無償加班。
　　國調隊的調查數據也表明，國有企事業單位中，湘鋼､報業集團等6家企事業單位的受訪職工每年都可以享受帶薪休假福利；政府機關11名受訪公務員僅有1人近3年全部休滿帶薪年假，有3名基層公務員因工作太忙從未休過年假，未休或沒休完年假的均未從單位得到經濟補償；私營企業73.1%的受訪職工表示企業從來就沒執行過帶薪年假，也沒有經濟補償。此外，在7家受訪的外資或合資企業中，麥當勞等3家企業也安排了帶薪休假。
　　假期偏少制約市民出游
　　
　　“湘潭市民出游意願高，但受制於假期少。”國調隊調查顯示，有69.2%的受訪者近3年曾經自費出游，但因帶薪休假制度落實不佳，在36名曾自費出游的受訪者中，有88.9%的人每年僅僅出游1-2次，有72.2%的人只能利用法定節假日出游，而法定節假日除國慶和春節以外一般都只能連續休3天，因此，69.4%的人每次出游不超過3天，難以盡興。“我們家元旦就沒有出去，時間比較短，集中出游的人太多！”市民易女士說。
　　至於影響個人出游的主要因素，69.2%的受訪者認為“缺少假期”是最關鍵的制約因素，遠高於其他選項。另外，基於部分家庭需要照顧孩子，沒時間出游的現狀，有65.4%的受訪者贊成並建議儘快在中小學校落實春假和秋假，以便與職工帶薪休假有機結合起來，他們認為此舉可以解決旅游愛好者的後顧之憂，方便家長帶孩子一同出游，從而增加家庭外出旅游的機會。
　　國調隊：破解執行難需要多方努力
　　國調隊工作人員認為，法規偏軟､認識不足､監管缺位､條件制約是影響帶薪休假制度落實的四個主要障礙，全面落實帶薪休假制度需要完善法規､領導帶頭､部門監管､工會監督等多措並舉。
　　“以條例來規範帶薪休假制度有點偏軟！”一名受訪者也稱，一些企業為追求利益最大化藉口生產需要而取消職工的帶薪休假，侵害職工的應有權益，但職工的維權意識不強，條例對違規者的處罰措施也不夠具體，不便於實際操作，建議政府部門儘快出台實施細則和相關司法解釋。
　　此外，也存在部分私營企業鼓勵員工多勞多得，執行計件工資制或計時工作制，並將績效獎金與工作時間掛鉤，客觀上造成了一些員工為了多拿獎金而主動放棄年休假。　　（原標題：湘潭半數職工近3年未享受帶薪休假）